Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Stariji HR izvršni
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentiranog Starijeg HR izvršnog koji će voditi i razvijati naše inicijative u području ljudskih resursa. Ova uloga zahtijeva snažno liderstvo, duboko razumijevanje HR strategija i sposobnost implementacije najboljih praksi u upravljanju ljudskim kapitalom. Kao ključni član upravljačkog tima, bit ćete odgovorni za oblikovanje i provedbu HR politika koje podržavaju poslovne ciljeve organizacije.
Vaše odgovornosti uključivat će razvoj i implementaciju strategija zapošljavanja, upravljanje talentima, razvoj zaposlenika, planiranje sukcesije i osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima. Također ćete igrati ključnu ulogu u oblikovanju organizacijske kulture, promicanju angažmana zaposlenika i osiguravanju pozitivnog radnog okruženja.
U ovoj ulozi, radit ćete usko s višim menadžmentom kako biste osigurali da HR inicijative podržavaju dugoročne poslovne ciljeve. Bit ćete odgovorni za analizu HR podataka i trendova kako biste donosili informirane odluke i poboljšali procese. Osim toga, nadgledat ćete tim HR stručnjaka, pružajući im smjernice i podršku u njihovim svakodnevnim zadacima.
Idealni kandidat ima dokazano iskustvo u vođenju HR odjela, snažne komunikacijske i pregovaračke vještine te sposobnost donošenja strateških odluka. Također, očekuje se da imate iskustvo u implementaciji HR tehnologija i digitalnih rješenja koja poboljšavaju učinkovitost HR procesa.
Ako ste strastveni u stvaranju pozitivne radne kulture, imate snažne liderske vještine i želite igrati ključnu ulogu u razvoju organizacije, ovo je prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Upravljanje procesima zapošljavanja, razvoja i zadržavanja talenata.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
- Razvoj i provedba programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Vođenje inicijativa za poboljšanje organizacijske kulture i angažmana zaposlenika.
- Analiza HR podataka i trendova za donošenje strateških odluka.
- Nadzor i mentorstvo HR tima.
- Implementacija HR tehnologija i digitalnih rješenja.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodnog područja.
- Minimalno 7 godina iskustva u HR-u, uključujući rukovodeće pozicije.
- Snažne liderske i komunikacijske vještine.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji HR strategija.
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR najboljih praksi.
- Sposobnost analize podataka i donošenja strateških odluka.
- Iskustvo u implementaciji HR tehnologija.
- Visoka razina organizacijskih i pregovaračkih vještina.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR strategija?
- Kako biste poboljšali angažman zaposlenika u organizaciji?
- Koje HR tehnologije ste implementirali u prethodnim ulogama?
- Kako pristupate razvoju talenata i planiranju sukcesije?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima i propisima?
- Možete li podijeliti primjer uspješne HR inicijative koju ste vodili?
- Kako biste riješili sukob između zaposlenika?
- Koje metrike smatrate ključnima za mjerenje uspjeha HR strategija?
